呷人頭路的台灣人請注意，一旦中資入台，可不是台灣頭家換中國頭家這麼簡單的事，連帶犠牲的，可能是基本的勞工權益，甚至是基本人權。
台灣勞工壽比「南山」？ 自由電子報 2009-11-5 (自由廣場)◎ 黃哲鋒
據 十月二十七日報載：「博智金控的獎勵制度目標是七十五％的留任率…，所以提出了協議書要願意留任的員工簽署。協議書內容是要求員工：一、放棄罷工權；二、 撤掉業務員交流的部落格以及網站；三、撤銷工會、自救會司法上撤回對南山人壽前資方ＡＩＧ的告訴；四、要求業務員同意與南山資方的關係是承攬關係，而非僱傭關係。」筆者身為南山員工之一員，深深感到悲哀！
具有左右台灣四百萬保戶權益的南山買賣案，中資疑慮尚未澄清，卻傳出要南山員工片面接受放棄勞工罷工權、言論自由表述及台灣法律賦予訴訟權利；也許我們來不及瞭解未來可能買主的企業文化，但要強迫我們接受集權專制的霸道文化，對習慣台灣民主自由的勞工，著實令人感到害怕！
政黨輪替，據稱重視弱勢勞工人權的主委上台，宣稱將保障台灣勞工權益，許我們一個嶄新的未來。但王主委今年給我們南山人的大禮，就是讓我們四分之一的勞工享有被壓迫的無限期無薪假嗎？王主委可曾看到她深愛的台灣竟將有無罷工權的無聲晦暗角落！
主管機關激昂宣示言猶在耳，若不正視南山人壽業務員將被壓迫的困境，ＥＣＦＡ還沒簽，南山人壽受影響勞工就遠超過一萬人，南山人壽莫論產業轉型與否，還沒成為股東的博智，就能承諾留任全部員工在前，七十五％留任目標背信在後，如此前後反覆的買家可能將成為南山人壽新雇主，勞委會能說南山買賣案股權交易沒有一 點需關注的勞資問題嗎？
（作者為南山人壽員工）
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