熱門話題－月領兩萬二 宜蘭人好羨慕喧騰一時的22Ｋ方案即將結束，勞委會主委王如玄曾說：「要是沒有這個方 案，這些人一毛都沒有」對此，筆者很認同。生活在宜蘭，一個月兩萬二的薪水真的太好，太夠用了。
初聽到這個方案時，心想同樣的政策為什麼不用在六年級生身上呢？在宜蘭找過幾個號稱薪優，福利佳的工作，例：菸酒商的會計助理，底薪一五 ○○○元，外加全勤二千元。遊樂區的行政會計薪資雖有一八○○○元，但不含勞健保。7-11的工讀生雖有時薪九十五元，但加盟主往往為了節省開支而增加正 職的工時（不支薪），所以一個月只能領到約一三○○○左右的薪水，比起勞基法規定的最低薪資一七二八○元，三十歲出頭的我們，似乎是社會福利制度下被大眾遺忘的近貧族。
22Ｋ的機會若不是只給大學生，給我們這種經過社會歷練卻礙於學歷不足，需兼顧家庭的婦女不知有多好。雖然，王主委「22Ｋ還嫌少？」引 來抨擊，但起碼對付家庭日常生活的帳單綽綽有餘（無小孩），因宜蘭處在就業沙漠，面對的就業市場空洞化，吾輩若得此甘霖也就心滿意足了。
1.聯合報會登出這篇投書，當然是項莊舞劍、志在沛公，替王如玄解套來著。你說大學畢業生拿22K太少？還有人在羨慕呢，別不知足了。但是媒體要捧官府直接說就罷了，何必還拿宜蘭的一位家庭主婦出來裝幌子，實在有些低級。
2.大學畢業生領22K，錢多錢少還是其次，而是政府出錢，企業樂得順水推舟，反正有免費人力可用。企業食髓知味之下，連帶拖累了其他員工的薪資標準--有22K免費人力的撐腰，員工有反抗的餘地嗎？影響所及，不只是剛出校門的學生，連需要養家活口的上班族都間接受到壓搾。這位太太只想著兼差所得有22K多好，卻忘了自己老公的薪水可能因此而縮水。
3.宜蘭地區長期以來就業市場的薪資水準偏低，大家談起來都歸咎工商產業的不振，希望縣府可以多多招商，最好環保文化都放一邊，全力拼經濟，以為這樣就會有好的工作進來。其實這是一個完全錯誤的思考，宜蘭就業市場的問題不在公司夠不夠多，而在其地理上的封閉性。
過去住在宜蘭的人只能在當地找工作，遠至台北工作是不可能的事，而花蓮的工作條件可能比宜蘭更差。除了離家到外地居住工作，對於那些不願或是無法離開家鄉的人來說，就只能屈就於封閉環境中的工作機會。因為封閉，所以宜蘭的老板有恃無恐，願意領低薪的人就來，不然就外流到他鄉去。缺乏外界的刺激和競爭，封閉環境呈現停滯的狀態，久而久之就成為常態。相信這也是許多鄉下地方都會碰到的就業問題。
如果沒有搞清楚這點，永遠都無法從根改善現況。交通是一個解決辦法，另一個辦法就是發展在地特色的高附加價值產業。前者可以引進外界的競爭和刺激，活化停滯的在地環境；後者則建立非在此地不可、根深的產業，這樣經營者才願意為了永續經營而提供較優沃的工作條件。
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